Трудовой кодекс РФ допускает официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан и привлечение их к работам, не запрещенным законодательством. При этом, минимальный возраст с которого разрешается прием на работу несовершеннолетних, составляет 14 лет. Трудовой договор может быть заключен с сотрудником старше 16 лет.
При этом, независимо от возраста, до 18 лет запрещено трудоустройство на объекты повышенного риска. В их число входят вредные химические производства, работы по добыче радиоактивных и иных веществ, работы, предполагающие повышенные физические нагрузки, требующие определенного уровня квалификационных и профессиональных навыков. Прочие условия трудоустройства регламентируются статьей № 63 ТК РФ.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет допускается без составления стандартного трудового договора. При этом, права таких сотрудников, приравниваются к правам совершеннолетних работников, а перечень обязанностей и требований имеет ряд льготных послаблений.
Принять на работу ребенка, можно на следующих условиях:
• Рабочий график предполагает неполную занятость в течение дня;
• Запрещен прием на работы, предполагающие тяжелый физический труд, риски для здоровья и жизни;
• Должен предоставляться свободный доступ к учебе и учебному процессу очно или заочно;
• Должны соблюдаться все права работника, прописанные в ТК РФ.
Как правило, организации принимают несовершеннолетних на работу для проведения сезонных работ, в период каникул. Это могут быть работы, связанные с уборкой урожая, облагораживанием территорий и т.д.
Как было сказано выше, подросток, принятый на работу, имеет те же права, что и взрослые сотрудники. Все права работника прописаны в Трудовом кодексе РФ, в частности регулируются ст. № 63, правила, указанные в данной статье обязательны независимо от сферы деятельности работодателя и региона проживания.
Обратите внимание, трудовая деятельность несовершеннолетнего невозможна в отсутствии дозволительного документа от матери, отца или опекуна. Согласие должно быть письменным, предоставляется работодателю при приеме сотрудника. Временное трудоустройство несовершеннолетних учащихся школ и иных учебных заведений возможно в период каникул или в другое время года, но таким образом, чтобы работа не мешала учебному процессу.
При приеме на работу, несовершеннолетний должен предоставить, следующие документы:
• Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
• Письменно разрешение от родителей;
• Документ, подтверждающий наличие квалификационных навыков (при его наличии);
• Трудовая книжка (при отсутствии изготавливается работодателем самостоятельно).
Трудовой договор заключается с подростками, старше 16 лет. При отсутствии договора, график работы должен соответствовать установленному ТК стандарту – неполная занятость. Прочие условия рассматриваются в индивидуальном порядке в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Только мы предлагаем заказать медицинскую справку недорого в Москве с доставкой.